Santé / Prevoyance / Retraite

Contexte

La complémentaire santé en plus d’être obligatoire depuis le 1er Janvier 2016 apporte de nombreux avantages pour votre entreprise et pour vos salariés.
Bénéfices pour votre entreprise :
  • politique sociale pour le bien-être et la fidélisation de vos salariés
  • avantages fiscaux
Pour vos salariés, cette solution est  plus avantageuse financièrement que leurs cotisations sont généralement inférieures à celles d’une couverture individuelle et ils peuvent déduire leurs cotisations du revenu brut imposable au titre de l’impôt sur le revenu.

Que couvrons-nous ?

De la TPE/PME à la très grande entreprise :

Santé : Socle ANI, Régime conventionnel, Contrats collectifs sur-mesure obligatoires avec éventuellement des options facultatives…

Prévoyance : Mensualisation, Régime conventionnel, Contrats sur-mesure en relais ou non des obligations conventionnelles…

Retraite : Régimes à prestations et à cotisations définies, Indemnités de Fin de Carrière et/ou Indemnités de Licenciement (IFC/IL), Epargne Salariale (PEE/PERCO)…

Protection des salariés à l’étranger : Couverture Santé/Prévoyance/Retraite des personnels détachés et expatriés (Garanties 1er Euro ou en complément CFE)…

Nos savoir faire d'experts en matière de protection sociale

Audit juridique et analyse technique :

Identifier & rectifier les écarts de conformité ;

Evaluer les risques fiscaux, sociaux et réglementaires

Confronter l’entreprise à un panel statistique représentatif ;

Optimiser les garanties et les coûts pour les adapter aux besoins des salariés ;

Réaliser une évaluation indépendante des engagements ;

Identifier les leviers de maîtrise des dépenses.

Veille juridique.

Assistance juridique :

Mise en conformité des contrats au regard du droit du travail, des conventions collectives, du droit fiscal et social ;

Aide à la rédaction du formalisme : accord d’entreprise, référendum, décision unilatérale de l’employeur ;

Partenariat juridique avec des avocats spécialisés en droit social ;

Placement & Renouvellement :

Rédaction des cahiers des charges ;

Conduite d’appels d’offres ;

Négociations avec les partenaires sociaux et les assureurs ;

Analyse de la sinistralité ;

Propositions d’aménagements des garanties pour assurer la pérennité des régimes.

Information & Communication :

Information et formation des équipes RH ;

Communication à destination des salariés (réunions et notes d’informations, guide du salarié…) ;

Présentation personnalisée des comptes de résultats ;

Communication auprès des partenaires sociaux.

Nos points forts

Vous garantir un accompagnement complet & de qualité :

Proximité

A l’écoute de vos besoins pour vous proposer une politique sociale adaptée à votre société.

Complémentarité

Nous privilégions la diversité des compétences et des expériences au sein de notre équipe, pour répondre à un haut degré d’exigence.

Réactivité

Une équipe à taille humaine pour faciliter nos échanges et gagner en efficacité.

Adaptabilité

Notre équipe élabore à vos côtés, des solutions personnalisées.